時代民芯公司非常重視學習型黨組織建設工作，將此項工作從統(tǒng)攬企業(yè)發(fā)展全局和提高企業(yè)黨建工作科學化水平的高度來謀劃、部署和推進，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作開展，以抓好全體黨員學習為基礎，思想先行，建章立制，對黨的建設和企業(yè)的發(fā)展起到了積極有效的促進作用。
以抓好全體黨員學習為基礎，分層級開展學習型黨組織建設工作。一是在領導班子層面開展“學習型領導班子”建設活動，實行黨委書記“第一責任人”制度，黨委書記親自抓，黨群工作部定計劃、定學習方案、提供學習保障；二是在支部層面，開展“學習型黨支部”建設工作，實行黨支部書記負責制，設立團隊內學習、團隊之間學習、周例會、周報告、團隊活動等學習平臺，建立“支部學習日”機制。
以抓好思想先行為出發(fā)點，營造“愛讀書、讀好書、善讀書”氛圍。黨委書記親自撰寫《建設學習型政黨的中心任務--“學習”》、《打造學習型黨支部 爭做學習型黨員》等文章，利用中心組學習、黨員大會、黨委書記上黨課等形式，教育引導全體黨員實現(xiàn)由“階段學習”向“終身學習”的理念更新，確立“工作學習化和學習工作化”的行為準則，強化“學習沒有終點、只有起點”的意識；同時以“三會一課”為活動平臺，倡導“愛讀書、讀好書、善讀書”，在支部之間開展“讀書漂流”活動，開通了支部電子書架，并配備專用書簽和“漂流書籍”專用章，為后續(xù)書籍在各支部之間的漂流做好標記，使企業(yè)學習氣氛逐漸濃厚，業(yè)余時間讀書換書蔚然成風。
以緊密結合企業(yè)中心工作為立足點，分類開展特色鮮明、務求實效的支部主題活動。設計類支部開展了如“設計評優(yōu)促創(chuàng)新”、“Q&A”等系列活動、生產(chǎn)類支部開展了“工藝線勞動競賽”、“大干一百天”等多項活動、機關支部開展了如“服務之星”評選、“節(jié)能減排”等活動。其中FPGA支部開展的致信孫家棟院士活動，刊于《中國航天報》頭版頭條，九院《航天時代報》進行了全文轉載。這些活動均圍繞中心工作開展，產(chǎn)生了可觀的經(jīng)濟效益及社會效益，著力營造了企業(yè)與員工共發(fā)展，一榮俱榮、一損俱損的氛圍，激發(fā)了黨員及群眾的主人翁意識。
以抓好“四方面”建設為關鍵點，解決學習型組織建設工作“粗放化”、“表面化”等問題。一是確定標準，時代民芯公司具有研發(fā)與生產(chǎn)并舉的特點，制定了“四強”標準，即“學習能力強、創(chuàng)造能力強、凝聚能力強、戰(zhàn)斗能力強”，并將此標準貫穿到學習型組織建設的每一個環(huán)節(jié)中；二是建立考核和激勵機制，時代民芯公司制定了《企業(yè)學習型組織實施方案》等四項規(guī)章制度，同時根據(jù)各支部特點，制定了相應的考核標準，并嚴格執(zhí)行季度工作手冊匯報制度，每年評比出“學習型團隊”，進行命名、授牌，并給予獎勵，在干部提拔、職稱晉升、薪酬激勵、推薦評優(yōu)等工作中，通過部門推薦、支部舉薦等途徑，挖掘出了一批批學習好又用得好的人員，納入后備干部培養(yǎng)，給予薪酬提升； 三是形成流程，時代民芯公司確定了“支部組織環(huán)境分析-營造學習氛圍-衡量差距-確立目標-策劃方案-組織試點-改進提高-全面推進--流程化運行”九大工作流程；四是開展學習和培訓，時代民芯公司提出了“做實做強內訓，充分利用最后一小時，促進企業(yè)發(fā)展”的學習培訓思路，黨員帶頭走上每周的培訓講堂，結合自己的技術或管理工作，結合企業(yè)實際、有針對性地開發(fā)了百余項內部培訓課程。
通過學習機制的固化，以及開展的一系列學習活動，企業(yè)廣大黨員以身作則，理論聯(lián)系實際，發(fā)揮了黨員的潛能和先鋒模范作用，塑造了黨員的良好形象，形成了“學習型、知識型、創(chuàng)新型、奉獻型”的黨支部，從而影響和帶動了周圍的群眾，解決了企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中遇到的實際困難和問題，大批“智能型、科技型、專家型”科研生產(chǎn)、營銷管理人才脫穎而出，企業(yè)總收入實現(xiàn)成倍增長，學習型黨組織建設在企業(yè)的快速發(fā)展中發(fā)揮了凝聚人心、匯聚人才、創(chuàng)新能力、增強素質的作用，提升了企業(yè)的競爭力。
|
